中原、国都证券等董事会相继通过多项议案，券商薪酬制度是监管重点|界面新闻

界面新闻记者 | 陈靖

接近年末，多家券商董事会通过多项薪酬议案 ，旨在加强薪酬管理及绩效考核制度。

据界面新闻不完全梳理
，12月内，包括中原证券（601375.SH）、国都证券（870488） 、国金证券（600109.SH）在内的多家券商相继发布《关于调整2024年度工资总额预算方案的议案》
、《2023年度公司高级管理人员薪酬方案》、《2023年度薪酬制度执行情况的核查报告》等相关公告 。

近年来 ，金融业的薪酬制度因受“限薪令
”影响而受到广泛关注
，同时监管机构对薪酬管理违规行为的监控也在加强
。

近日，中原证券第七届董事会第三十二次会议审议通过了多项议案 ，在薪酬制度方面
，包括《关于调整2024年度工资总额预算方案的议案》 、《2023年度公司高级管理人员薪酬方案》等。

今年9月底，中原证券
、开源证券曾因高管薪酬事项决策程序不规范 ，薪酬管理及绩效考核制度不健全、递延支付要求执行不到位等问题被监管处罚 。此次议案是否是对此前监管处罚事由做的优化完善
，也颇受市场关注
。

从监管此前定性来看，经查
，中原证券、开源证券存在三项违规：一是高级管理人员薪酬事项决策程序不规范，披露不完备；二是薪酬管理及绩效考核制度不健全 ，薪酬递延支付要求执行不到位
，内部问责机制执行不严格；三是人员管理制度建设及信息报送存在不足。

对于上述问题，证监局表示 ，中原证券 、开源证券应切实完善公司治理
，健全薪酬管理
、激励约束、追责问责机制，加强人员管理 。

国金证券董事会会议也密集审议通过了关于薪酬制度的一系列议案 ，包括《薪酬管理制度》 、《稳健薪酬管理制度》、《员工"稳健薪酬"信托计划管理方案》以及《忠诚奖管理办法》等
，表明国金证券将在薪酬与激励方面进行大刀阔斧的改革
。

根据2023年报数据，国金证券高管的薪酬出现了显著下降。具体来看 ，董事长冉云的薪酬为486.39万元
，较上一年度减少了71.61万元；总裁姜文国的薪酬为476.98万元，较上年下降了53.82万元 。

近年来 ，券商薪酬管理规范呈现趋严态势
。据界面新闻此前报道，2024年4月
，中证协将券商文化建设评级指标内容“升级”，其中做出八项调整 ，将重点考察薪酬管理违规情况。

其中
，薪酬体系被重点强调，禁止短期激励
、过度激励 。其中第五项为“调整薪酬管理考察内容 ，重点考察券商违反薪酬管理有关规定的情况。 ”

2021年以来
，券商薪酬反复受到高度关注，关注点既包括限薪与降薪 ，又包括薪酬激励方式
。中证协对薪酬进行特别强调
，意味着后续券商薪酬管理将进一步趋严。

通过2023年报数据，超150名券商高管的当期税前报酬低于200万元 ，对于个别大型券商高管来说
，降薪幅度达到了20%至50% 。

据wind数据，2024年上半年数据显示 ，今年中原证券的薪酬总额有所减少，薪酬总额从5.25亿元降至5.08亿元
，减少了3%
。

在监管指出高管薪酬递延机制问题后，中原证券2024年上半年支付给主要管理人员的薪酬（税前）为546.38万元 ，同比下降了26.20%。同时
，发放给主要管理人员的以前年度税前薪酬为312.40万元，同比下降了68.19% 。

“近期 ，券商薪酬制度成为焦点
，涉及限制和减少薪酬以及薪酬计划的稳定性
。监管机构要求券商在设计薪酬体系时，需考虑行业特性 ，制定合理的薪酬计划
，兼顾市场周期波动和业务发展趋势。遵循合理调整薪酬发放节奏，并严格控制薪酬激励的极值管控和发放节奏 。
”一券业资深人士告诉界面新闻
。

“监管机构不仅密切关注证券公司的整体薪酬状况 ，还特别留意薪酬结构的变化。强调高管薪酬与员工薪酬之间的比例不应相差过大
，并强调要确保一线从业人员的报酬公平 。”她进一步表示
。

重点考察券商薪酬管理规定后，文化实践评估的结果还将与券商分类评价直接挂钩。根据2024年6月中证协官网公告 ，与往年不同，今年评估结果将不对公众公布
，采取一对一告知的方式 。具体来看，为A类公司共计11家 ，较2022年减少1家
，其中AA级5家，A级6家；B类公司共计34家 ，其中BB级10家
，B级24家，数量与2022年保持一致。C类公司共计61家 ，其中CC级36家
，C级25家
。