美的方洪波最新内部发文：禁止下班后开会，杜绝表演式工作|界面新闻 · 科技

界面新闻记者 | 宋佳楠

1月22日晚 ，据新浪科技报道
，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，其中涉及多项不少大公司常见的工作问题 ，例如大量使用PPT 、代写材料
、形式主义加班等。

具体内容包括
，内部沟通禁止使用PPT，含工作沟通、总结规划 、述职
、答辩、评优等（除技术方案 、财务通报
、集团和事业群 / 部年会外 ，其他如用PPT
，要求白底黑色几行字一页以内） 。严禁任何形式的代写材料行为，包括董事长与总裁在内 ，所有个人汇报材料均需亲自撰写
。

此外还涉及，严格禁止下班后开会及形式主义加班
，同时减少微信群数量，杜绝在群里喊口号、举拳头等形式主义。减少手工报表和作业 ，全面禁止手工发送日报
，利用数字化看板等工具提升管理效率等 。

文件特别强调，“任何不以用户为中心 、不以业务为中心、不以一线为中心 ，不产生价值
，不增加收入的工作都属于表演式工作，需要全员果断简化 ，把节约的时间去做对用户有价值的事
。”

另据《每日经济新闻》报道
，有美的内部人员证实此文件确系内部文件。

方洪波有意改变组织管理方式
、提升员工工作效率早有迹象 。1月10日
，他曾在美的集团经营管理年会上，向全球员工发表了《风雨中出发 去写新故事》的主题演讲 ，明确提出美的2025年要 “以简化促增长，以自我颠覆直面挑战 ”
。

他在演讲中提及
，业务层面要简化业务模式与结构，事业部产品公司需明确分工 ，做到品类简化、SKU精简
，坚决对非核心业务关停并转，严格把控新品类准入。在组织管理方面 ，简化工作方式与组织结构
，如进一步简化研发组织，落实 “三个一代
” 能力建设 ，海外业务让当地负责产品企划
，事业部做好配合等 。

对于为何要做上述改变，方洪波解释称 ，以自我颠覆直面挑战
，就是要换一种思维，摆脱历史负担和路径依赖 ，必须清晰地认识到传统思维和方法已经失效，绝不能走老路
，不能重复犯常识性错误，比如组织臃肿 、效率低下 ，非核心业务肆意生长
、SKU繁多。他指出
，应敢于认输，敢于放弃 ，敢于自我否定
，敢于做减法
。

此次美的要求全员简化工作方式，显然是对方洪波之前演讲内容的进一步落实 ，旨在通过聚焦核心、提高效率
，进一步提升该公司的竞争力和盈利能力。

美的2024年三季报显示，该公司营收和净利实现双增长 。其营收达3203.50亿元 ，同比增长9.57%；归属净利润316.99亿元
，同比增长14.37%；扣非净利润303.77亿元，同比增长13.17%
。整体增速在头部家电企业中处于优势地位。